Salut,

Une collaboration efficace passe par une conscience de l'objectif commun à atteindre.

Mais que ce passe t'il si l'objectif est vague ?

Par exemple :

• Être meilleur pâtissier
• Améliorer sa condition physique
• Réduire notre empreinte carbone...

Avec des objectifs pareils, est-ce vraiment possible de les atteindre collectivement ?

• Sont-ils suffisamment motivants pour engager les contributeurs à y porter une attention soutenue ?
• Créent ils un sentiment d'urgence qui pousse à l'action ?

La réponse est non.

Car ce ne sont pas des objectifs.

Ce sont des intentions : c'est une volonté qui guide vers un objectif.

Un objectif actionnable :

• C'est une courte phrase
• Contient des balises : (le temps qu'on veut investir, les personnes impliqués, l'ampleur de la tâche)
• N'est pas une liste d'action a faire, mais le pari qui supporte ton intention
• Est un des objectifs possible pour la même intention

Pour reprendre les exemples précédents :

• Intention : Être meilleur pâtisser
• Objectif : D'ici le mois prochain, je prépare 10 gâteaux différents par mois au lieu d'1 seul.
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• Intention: Améliorer sa condition physique
• Objectif : D'ici la semaine d'avant les vacances d'été, je marche avec mon amie tous les jours 30min au lieu de rester chez moi.
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• Intention: Réduire notre empreinte carbone
• Objectif: A la deuxième semaine du mois de mars de cette année, notre famille n'utilise que des chiffons réutilisables dans la cuisine au lieu de chiffons jetables.

Alors, avant de te demander pourquoi les collaborateurs ne suivent pas les objectifs, demande toi si les objectifs sont suffisamment engageants et actionnables pour eux.

Est-ce juste une intention ?

Permettent-ils de se projeter dans le temps ?

Définissent ils qui doit s'impliquer ou non ?

Et si oui, jusqu'où va cette implication ?

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Si tu vois des déclinaisons du mot "meilleur" dans un objectif, soit attentif à ce qui suit pour valider si l'objectif est suffisamment clair et sera vraiment atteignable.

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Donne moi un exemple concret de ton quotidien. Transforme un objectif vague en objectif actionnable et clair.

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