Salut,

C'est parfois à travers des projets un peu pétés qu'on apprends le plus sur la résistance au changement.

Dans un précédent épisode, Émilie de Carufel, nous partageais l'histoire de l'organisation de sa fête d'Halloween de quartier et les défis qu'elle à rencontré.

Au menu:

Une vision mal comprise, une approche rigide, une implication en berne. Mais une conclusion qui va te surprendre...

Et ça se passe en dehors du boulot, hein !

Ces apprentissages sont géniaux car ils sont applicables aussi dans ton quotidien de facilitateur du changement.

Check ça :

• Le manque de clarté et de flexibilité dans son projet à crée causer de la confusion sur l'objectif à atteindre.
• Donner de l'espace pour contribuer en faisant confiance et en stimulant la créativité des autres était primordial.
• La gestion rigide peut démotiver, alors qu’une approche flexible favorise l’innovation et le succès.
• La répétition du message, la reconnaissance et l'ouverture aux idées les plus originales motive les autres à s’impliquer activement.

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​Regarde l'épisode complet pour savoir ce qu'elle à essayer pour arriver à motiver ses voisins à faire un événement bien funky alors que c'était vraiment pas gagné.

Tu sais quoi, elle recommence encore cette année... On s'y croise ?

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Et toi, quels sont tes exemples hors travail qui t'ont fait réaliser des mécanismes de la résistance au changement ?

Allez, A+ PC 😘 ​On se connecte sur LinkedIn ? ​

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